Каждую встречу с подопечным Роман называет ярким моментом. За неделю они успевают соскучиться, а после расставания подросток пишет: «Блин, так время быстро пролетело». На что ему наставник отвечает, «Слушай, да, я вот еду, мне скучно сразу стало». Выделить что-то одно Роман не может: каждая встреча для него — как пауэрбанк. «Ты меня заряжаешь на всю неделю, а потом я разряжаюсь, еду к тебе, и ты опять меня заряжаешь», — говорит он подопечному.

37-летний Роман живет в небольшом поселке Новосибирской области, работает начальником отдела. Холост, детей нет. И это, как предполагает Роман, тоже сыграло свою роль в желании стать наставником. Год назад он увидел в интернете рекламу проекта «Наставничество» новосибирского благотворительного фонда «Солнечный город». Посмотрел, подумал — и отложил это дело на год. Но реклама попадалась снова. Роман начал читать, смотреть видео, где дети сами рассказывают о наставниках.

В Новосибирской области три проекта полигонов с мусоросортировочными линиями направлены на экспертизу. Изначально их планировали запустить в 2023 году.

— Предусмотрено создание современных объектов в сфере обращения с ТКО на территории Тогучинского, Татарского и Куйбышевского районов Новосибирской области, по которым в настоящее время разработана проектная документация и направлена на проведение государственных экспертиз, — сообщили ТАСС в МинЖКХ Новосибирской области.

НГУ и компания «БурСервис» подписали соглашение о сотрудничестве. Партнеры намерены работать над развитием и поддержкой цифровых технологий для нефтегазовой отрасли в рамках проекта Arkaim. Ранее вуз и компания взаимодействовали для создания нового программного комплекса для анализа данных о землетрясениях и геологических особенностях, которые помогают строить цифровые модели месторождений. Подписание соглашения прошло на Промышленно-энергетическом форуме TNF-2025.

Кроме того, стороны заключили агентский договор, согласно которому модули и разработки НГУ, не вошедшие в состав проекта Arkaim, будут эксклюзивно распространяться компанией. Сотрудничество действует в России и за ее пределами. Этот формат партнерства объединяет бизнес и науку, позволяя индустриальному партнеру эффективно продвигать и внедрять новые решения для нефтегазовых компаний региона.

С января по август 2025 года общее количество благотворительных онлайн-платежей от жителей Новосибирской области выросло на 41% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Оборот таких транзакций увеличился на 72% год к году, а средний размер пожертвования стал на 22% больше и достиг 618 рублей. Об этом Infopro54 рассказали в пресс-службе ЮKassa.

По данным компании, самые большие суммы в онлайне жертвуют на помощь детям с тяжёлыми и редкими болезнями. На втором месте находится помощь детям из детских домов и малообеспеченных семей, а также детям и молодым людям, которые нуждаются в оплате лечения и реабилитации. Например, в Новосибирске такую работу активно проводит Русфонд. Кроме того, пожертвования по онлайн-платежам направляются религиозным организациям, бездомным, жертвам катастроф, людям с инвалидностью, а также профсоюзам свободных предпринимателей и фрилансеров.

Членом семьи Амановых маленький Лева стал при драматических обстоятельствах. Мама, Ольга Аманова, потеряла близнецов из-за онкологического заболевания, а биологические родители отказались от Левы сразу после рождения.

— В два месяца мы его забрали из дома малютки. Вскоре стало ясно, что у ребенка серьезные проблемы со здоровьем: он не переворачивался и не садился. В год с небольшим малышу диагностировали детский церебральный паралич, — рассказывает Ольга.

С началом весны вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, закрепляющие понятие «наставничество в сфере труда» и определяющее ключевые принципы его организации. Эксперты hh.ru пояснили, что важно знать об изменениях.

В соответствии с документом наставничество причисляется к дополнительной нагрузке, которую работодатель обязан оплачивать сотруднику. При этом, с наставником обязательно должен быть заключен письменный договор, так как никакие устные договоренности не имеет юридической силы. Если нет документа, то и сотрудник не обязан выступать в роли наставника наставника, и работодатель не должен выплачивать вознаграждение.