Это усиливает напряжение на рынке труда в регионе, так как приглашения получают сотрудники, за которых идет борьба среди местных компаний.
Самые продвинутые работодатели начинают работать с подростками от 14 лет, чтобы закрыть кадровый дефицит.
Кроме того, усиливается нехватка «белых воротничков» (офисных работников).
Они прогнозируют ужесточение конкуренции на рынке труда.
Работодатели просят хедхантинговые компании поискать сотрудников в дальнем зарубежье.
На одного соискателя в регионе приходится чуть больше четырех вакансий.
HR-эксперт — о ключевых трендах рынка труда, а также лайфхаках в решении задач, которые стоят перед кадровиками новосибирских компаний.
Работодателям придется адаптироваться к новым принципам работы по привлечению кадров. Кто не приспособится — проиграет.
Всего в Новосибирской области 20 профсфер из 28 показали сокращение спроса на персонал.
В регионах округа продолжает сокращаться безработица и растет спрос на сотрудников для промышленности и крупных инвестпроектов.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна