Анаталитики Зарплаты.ру выяснили, каким специалистам устраивают наиболее сложные собеседования и по каким причинам работодатели чаще всего отвечают отказом в приёме на должность.
Большую часть таких вакансий сегодня составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах, технической поддержке и EdTech.
В стране может появиться новая система привлечения к труду преступивших закон, которая принесет выгоду всем.
Большинство объясняет это высоким уровнем стресса.
Рынок труда за время коронавируса изменился кардинально. Часть работодателей уловили новые тренды и учатся работать в новых условиях, а часть упорно цепляется за прошлое, констатирует директор консалтинговой компании HR-trend, личный HR-советник директоров и инвесторов Юлия Свитковская.
Причина в отсутствии молодых специалистов.
Могут ли татуировки, лишний вес, следы от ожогов и другие заметные черты внешности привести к отказу при приеме на работу, разбирались исследователи hh.ru.
Такие планы в центры занятости передали работодатели. Около 2000 сотрудников компании и организации региона уже сократили с начала года.
Чаще всего дополнительную работу ищут представители научно-образовательной сферы, искусства и массмедиа, маркетинга и рекламы.
Это в два раза больше, чем в марте 2020 года. Однако, по сравнению с февралем 2021, уровень зарегистрированной безработицы в округе снижается.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна