Самым ярким делом, связанным с чиновниками, в 2025 году однозначно можно назвать арест имущества бывшего сотрудника региональных подразделений Росприроднадзора, МВД, МЧС и ФНС Андрея Фролова. На аресте настаивала Генпрокуратура РФ. По версии ведомства, с 2002 по 2024 годы экс-чиновник, работая на госслужбе, приобрел имущество на 347 млн рублей, что не соответствовало уровню его официальных доходов. В прокуратуре полагали, что у госслужащего были иные источники дохода, кроме тех, которые прописаны в законодательстве (преподавание, иная творческая деятельность). При этом подчеркивается, что Фролов до поступления на госслужбу и после увольнения с нее официально учредителем и руководителем коммерческих и некоммерческих организаций не являлся.

Арест на имущество, принадлежащее Андрею Фролову, его супруге, детям, родителям и иным лицам, был наложен судом сразу после поступления дела в марте 2025 года. В сентябре Заельцовский районный суд Новосибирска наложил арест на имущество еще 15 коммерческих организаций, хозяйственных лиц и иных соответчиков, связанных с Фроловым.

Конец года — традиционное время больших решений. Именно в декабре многие впервые всерьёз задумываются об увольнении: «ещё год — и хватит», «с Нового года начну новую жизнь», «я здесь всё сделал». В медиапространстве появляется всё больше советов о том, как правильно увольняться. Но что на самом деле стоит за этим желанием — и как не превратить импульс в ошибку? На эти вопросы отвечает декан факультета психологии НГПУ, кандидат психологических наук Ольга Андронникова.

— Важно понимать: Новый год сам по себе не повод увольняться, — подчёркивает эксперт. — Но он становится психологической точкой отсчёта. Особенно если человек давно находится в напряжении и долго не решался что-то менять. Желание «начать с чистого листа» — это сигнал. Но далеко не всегда он означает, что проблема именно в работе. Часто человек хочет не смены должности, а признания, свободы, роста, чувства значимости. И если этого нет, психика ищет самый очевидный выход — уволиться.

Телеграм-канал «Новосибирск 24/7» опубликовал видео, снятое ночным охранником в администрации Центрального округа. На кадрах видно, как в коридоре лежит женщина, а мужчина в костюме получает выговор.

По информации канала, охранник был возмущён тем, что в здании устроили неформальную встречу. Он также заявил, что один из чиновников угрожал ему.

Согласно статистике, в России люди меняют работу в среднем раз в 3,5 года. Уход из привычной компании – серьёзное решение.

По словам практического психолога Ольги Баженовой, одной из причин увольнения является неудовлетворённость руководством. Зачастую необоснованные требования и авторитарный стиль управления могут вызывать у сотрудников сильное желание покинуть команду. Эксперт рекомендует оценить ситуацию: возможно ли изменить ситуацию через конструктивный диалог.

По итогам июня 2025 года работодатели открыли или обновили в Новосибирской области 27,8 тысяч вакансий. Об этом сообщили аналитики hh.ru. Больше всего у компаний регионе по-прежнему востребован рабочий персонал, а также сотрудники в сфере продаж и обслуживания клиентов — по 20% от всех заявленных вакансий. На третьем месте производственные профессии — 16%, на четвертом строители (15%), на пятом — сотрудники в сфере транспорта и логистики (12%).

Сезонный рост спроса эксперты отмечают на специалистов в сферу гостиничного бизнеса и общепита (+12%), домашнего персонала, науки и автобизнеса (все по +4%). Снизили активность в поиске соискателей фитнес-компании (-6%), бизнес, работающий в сфере добычи сырья, сельского хозяйства, финансов и юридической сферы (по -4%).

Директор HR-центра, руководитель комитета по развитию и управлению персоналом, вице-председатель Новосибирского областного отделения «ОПОРА РОССИИ» Алла Литвинова рассказала Infopro54 о том, что на рынке появляется все больше резюме топ-менеджеров и дорогостоящих специалистов. Они не могут найти работу на фоне жесткого кадрового голода.

— Алла, как изменился рынок труда в 2025 году? Наблюдаете ли вы появление новых трендов?