В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, налоговый орган с целью осуществления контроля может вызвать любого налогоплательщика, чтобы получить от него нужную информацию. Причем вызвать могут как директора организации, так и главного бухгалтера или любого сотрудника.
Не все сотрудники выполняют свою работу идеально. Но если некоторые стараются улучшить показатели работы, то другие словно вынуждают руководителя применить самые жесткие меры. Важно правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, чтобы в случае его жалобы Трудовая инспекция не выявила нарушений со стороны работодателя. Из этой статьи вы узнаете, какие меры поддержания трудовой дисциплины законны и как действовать директору, чтобы не пришлось потом выплачивать сотруднику компенсацию за моральный вред или вынужденный прогул. Российским Трудовым кодексом предусмотрены лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК). Рассмотрим основания для их применения — различные дисциплинарные проступки сотрудника. Грубое нарушение трудовых…
В 2019 году прошла конференция, на которой рассматривались основные законодательные тренды. В том году был рост разных законопроектов, которые направлены на развитие отраслей, что вызвало бурное обсуждение общественности. Что должно измениться в этом году?
Расширение географии действия налога на профессиональный доход распространяется еще на 19 регионов РФ. Какие подробности для самозанятых граждан уже известны, и каким образом будет происходить начисление налогов.
Конечно будет обидно, когда годами наработанная репутация, окажется под угрозой из-за того, что кто-то решил воспользоваться вашим товарным знаком и стал выпускать под вашей маркой откровенный фальсификат. Этот вопрос решается через суд, где с нарушителя можно взыскать до 5 миллионов рулей компенсации.
Показательная история покупательницы франшизы, которая добивалась возврата средств от ее владельца через суд. Что из этого вышло, и какие подводные камни ждут предпринимателей, мы узнаем из этой статьи.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна